藤商事では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立支援を推進し社員一人ひとりが持つ能力を十分に発揮できる職場環境づくりを行い、また、「女性活躍推進法」に基づき、女性社員数の増加や女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のとおり行動計画を策定しています。